第72章 车间斗殴酿成人伤大祸！ (第2/2页)
要不是旁边工友及时拉住，钱军这会儿怕是已经躺在太平间了。
可即便捡回一条命，伤得也够呛，脚上能不能彻底康复、会不会落下毛病，现在谁也不敢打包票。
眼下至少得歇满一个月，工资只能领最低档的病假补贴，厂里后续怎么处理他，更是悬而未决。
消息传开没多久，几位厂领导就匆匆赶到医院。
听完医生对伤情的说明，几人脸色都沉了下来。
工人受伤，活儿不会少，全得摊到其他人肩上；更别提这事闹到医院，性质恶劣不说，厂里还得掏钱赔医药费、担责任。
但当着几个老工人的面，领导们还是耐着性子宽慰钱军，让他安心养伤，等痊愈了再回来上班。
至于阎解成？
一个临时工，皮外伤而已，连领导亲自探望的资格都没有。
几位领导一回到五金厂，立刻着手查清打架来龙去脉。
很快，事情经过就摆在了厂长和班子成员面前：
阎解成废料筐里，已堆着五个报废的工件；地上还歪着第六个，正是他拿来“膈应人”的那块废料。
几位领导盯着这堆废品，额角青筋直蹦，气得牙根发痒。
换作自己在现场，怕是也忍不住想动手。
“街道办怎么把阎解成塞进咱们厂？”
“纯粹是个搅局的……”
厂长铁青着脸，翻完完整的调查材料、目击者笔录，还有按了红指印的证言，胸口像堵了团火。
这种人若放任不管，规矩就成了一纸空文。
证据齐备后，厂长当即叫来工会主席和副厂长，直接开会。
他把调查报告和几份签字画押的证词往桌上一放，什么也没说，只等着两人看完。
在场工人早憋着一肚子火，笔笔写得清楚：阎解成最近干活散漫、态度蛮横，尤其那句“我又干废一个，反正我是临时工，工资一分不少”，原封不动抄进了材料里。
姓齐的副厂长主管生产，看到这儿“啪”地一拍桌子：“明目张胆糟蹋国家财产，必须走人！”
工会主席本是替职工说话的，可瞧见这情形也压不住火，前几年厂里刚搞完“反浪费”教育，如今倒冒出个专挑毛病干的刺头，脸都替他丢尽了。
厂长黑着脸等他表态，工会主席犹豫半天才开口：“开除……是不是太重了？记个大过行不行？”
厂长摇摇头，推过来一份最新生产统计表：“我刚让人调了这个月的记录，阎解成每天废品数都在四个以上，超标整整一倍。”
“再看9号那天，他一个人就报损8件；今天还没到中午，又砸了6个。”
“你们琢磨琢磨：这么高的废品率，是手艺不过关？还是故意搅黄咱的生产秩序？”
齐副厂长管生产，最怕背锅，赶紧接话：“咱厂产品结构简单，阎解成进厂一年了，不可能学不会！之前他的合格率，好歹是达标的。”
工会主席一时语塞，要说技术门槛高，还能理解；可连最基础的活儿都天天出错，明显是心不在焉；至于有没有主观恶意，谁也不敢断言。
沉默许久，他低声说：“我同意开除。但‘故意破坏生产’这条，建议不提，真坐实了，那是要吃官司的。”
厂长点点头。真要是扣上这顶帽子，传出去不仅毁厂声誉，对街道办也不好交代。
他随即开口：“那就定为开除处理。钱军呢？”
阎解成是临时工，厂里有权直接处置；
可钱军是正式编制，没犯严重错误，哪怕当面顶撞领导，厂长也没法动他一根手指头。
齐副厂长跟钱军私交不错，便开口道：“他平时干活踏实，这次纯属被阎解成逼急了。再说人也受了不轻的伤，厂长，这事就算了吧。”
厂长皱了皱眉，略一思量：“处分还是得给，毕竟先动的手。”
“不然以后别人问起来，俩人打一架，先动手的没事，后动手的被开除，厂里规矩岂不成了笑话？”
齐副厂长一听，觉得有理，补充道：“那就给个警告，扣掉当月补贴？”
工会主席没异议，点头附和：“我同意。”
厂长见大家意见统一，便不再多说。
会议记录当场整理，三位领导一一签字，随后通知人事科起草处理决定，正式走流程。
那年头，哪怕是辞退一名临时工，也得按章办事、留痕存档。
当然，这是国企，不是那些公私合营的私营单位。
毕竟临时工身份特殊，是街道办为困难家庭提供的帮扶岗位，厂里开除人，既是对内部管理负责，也得向街道办有个交代。
等批复一到，五金厂立刻在公告栏贴出正式通告。
“今天打架那个阎解成，真被开了？”
“活该！一个临时工，还端着架子使唤人。”
“可不是嘛！前两天让我去仓库搬配件，他张嘴就骂……”
“脾气一点就炸，谁碰上谁倒霉。”
“关键是活儿干得稀烂，一天能废好几个工件。”
“这种人早该清出去了！”